Crédito: DivulgaçãoDivulgado o cronograma e as etapas do processo de Avaliação de Desempenho de Servidores para o ano de 2025. O instrumento permite que os professores e técnico-administrativos façam uma autoavaliação do ano anterior e possibilita a progressão funcional da carreira.
De acordo com a pró-reitora de Gestão de Pessoas, Gislene da Silva, a Avaliação de Desempenho permite identificar habilidades e competências que podem ser aprimoradas pelos servidores e incentiva o desenvolvimento profissional e maior engajamento em suas funções. “Esse processo contribui diretamente para um ambiente de trabalho mais produtivo e colaborativo, refletindo na qualidade dos serviços prestados pela Universidade. Além disso, os resultados da avaliação são fundamentais para a progressão funcional dos servidores, garantindo que a ascensão na carreira esteja alinhada ao desempenho e à contribuição individual para a Instituição”, explica.
Para preencher a avaliação, os servidores precisam acessar o Sistema de Avaliação Institucional, com o Passaporte UFMS e a senha. “O Sistema de Avaliação Institucional foi aprimorado para possibilitar a importação das informações do Currículo Lattes para o preenchimento da avaliação de desempenho”, acrescenta a pró-reitora.
Os professores podem preencher o Plano de Atividades do primeiro semestre até o dia 7 de março e do segundo semestre até 15 de agosto, além de entregar o Relatório de Desempenho até o dia 3 de abril.
Já o processo de avaliação dos técnicos administrativos deverá ser feito entre 3 de março e 3 de abril em duas etapas. A primeira consiste no preenchimento da autoavaliação e a segunda é a avaliação feita pelo chefe imediato, que observa o comportamento, as habilidades, as capacidades, as metas acordadas no plano de ação e os resultados alcançados pelo servidor.
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