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As empresas com equipes mais preparadas para agir rapidamente diante de um cenário adverso e de mudanças repentinas, tiveram um desempenho melhor durante a pandemia. Isso fez com que o mercado voltasse os olhos para os profissionais que desenvolvem sua resiliência, especialmente quem está em busca do primeiro emprego.
“As mudanças fazem parte de qualquer cenário e do ambiente de trabalho. A resiliência é a forma como você reage rapidamente diante disso. Qual sua flexibilidade de aceitar mudanças? É importante entender que se a empresa está te pedindo para fazer algo diferente, ela tem uma necessidade. É a abertura para compreender que ela pode estar experimentando novas possibilidades e que você pode ser fundamental nisso”, explica a psicóloga especialista em gestão e desenvolvimento de pessoas, que atua na área de atração de talentos e liderança, Lisandra Kusunóki Ferachin.
A capacidade de inovação, criatividade e comprometimento com os resultados também estão ainda mais valorizados, tanto em novos quanto em profissionais com mais experiência. Além da resiliência, mais competências comportamentais são consideradas pré-requisitos atualmente, como a habilidade de trabalhar bem em equipe, relacionamento e respeito aos colegas, por exemplo.
Como aqueles que buscam a primeira oportunidade ainda não tem experiências anteriores para apresentar, dar destaque às habilidades comportamentais pode chamar a atenção de recrutadores de talentos. “Coloque suas qualidades. Vale pensar como é seu desempenho nos trabalhos em grupo na escola, por exemplo? Assume quais atribuições? Como você é com cumprimento de prazos? Participa de algum projeto? Já fez algum curso, palestra ou treinamento? A própria equipe da escola e os professores podem te ajudar com essa análise e serem uma referência”, afirma Lisandra.
A especialista pontua que uma boa descrição de dados pessoais, formação e habilidades comportamentais, fazem a diferença no momento de criar um curriculum. Mas, ela dá uma dica valiosa: disparar o mesmo documento em cópia para várias empresas, pode fazer com que o candidato perca pontos no momento da seleção. Ela recomenda que inclua nas descrições o objetivo desejado ao ocupar aquela vaga, relacionado à missão, visão e valores da empresa que vai receber, e envie individualmente.
“Não crie objetivos genéricos. Envie por e-mail ou pessoalmente em nome da empresa ou diretamente ao responsável do setor se você souber o nome. Faça com que a organização se sinta única, mostre que a conhece e a faça entender que você realmente tem interesse em fazer parte dela”, explica Lisandra.
Depois de conuistar a vaga, além de demonstrar as competências citadas, é importante ter clareza do que a empresa espera de você, as expectativas com o seu trabalho e os resultados que ela espera que ajude a entregar. Vale inclusive perguntar ao gestor imediato, já que seu desempenho será avaliado ao longo do processo. A especialista ainda lembra que é importante colaborar para promover mudanças, sem esperar que as coisas aconteçam.
“Às vezes você está na operação e já identificou oportunidades de melhorias e mudanças, que a sua liderança por não estar fazendo o mesmo que você, ainda não percebeu. Então, dê sugestões, faça o ambiente se tornar mais produtivo e harmonioso, nunca deixe de contribuir”, pontua. “Essas reflexões e habilidades para mudanças são necessárias para que você realmente comece bem em sua primeira oportunidade, fazendo a diferença e deixando sua marca positiva e construtiva por onde passa”, finaliza Lisandra.
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