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Qualidade de vida do trabalhador é aliada da indústria para driblar crise

13 Nov 2015 - 08h51
Profissionais recebem massagens rápidas ao final do expediente  para aliviar dores musculares e  combater o estresse. - Crédito: Foto: Hedio FazanProfissionais recebem massagens rápidas ao final do expediente para aliviar dores musculares e combater o estresse. - Crédito: Foto: Hedio Fazan
Num cenário econômico desfavorável, marcado pela alta dos juros, impostos e índices recordes de desemprego, a iniciativa de proporcionar programas de qualidade de vida ao trabalhador pode ser uma grande aliada da indústria para aumentar a competitividade e driblar a crise. Isto porque, cada vez mais, os empresários estão se conscientizando da importância de promover a saúde do trabalhador e do ambiente de trabalho que, aliados a um plano de gestão contra acidentes, reduzem os afastamentos, os índices de absenteísmos (faltas) e, em conseqüência, aumentam a produtividade.

Em Dourados, cerca de 30 indústrias já participam do Programa de Soluções em Estilo de Vida Saudável do Serviço Social da Indústria (Sesi), que integra atividades de promoção da saúde e da qualidade de vida do trabalhador. De acordo com o gerente do Sesi de Dourados e região, Guilherme Jafar, aos poucos as indústrias estão concluindo que o investimento no colaborador é mais barato e lucrativo do que os pagamentos por afastamentos do trabalho por acidentes ou doenças. "O Seguro de Acidente de Trabalho (SAT) é uma contribuição que as empresas pagam para custear benefícios do INSS oriundos de acidente de trabalho ou doença ocupacional. As empresas que registram maior número de acidentes também pagam mais impostos à Previdência. Hoje a iniciativa privada paga cerca de R$ 4,4 bilhões referentes ao auxílio-doença", destaca.

Segundo ele, as indústrias precisam estar atentas, fazendo um levantamento dos atestados por doenças, além de criarem uma estratégia voltada à prevenção e ao planejamento de ações para garantir um ambiente saudável nas empresas. Garantindo uma série de cobertura aos trabalhadores, os seguros de vida também podem ser aliados das indústrias, já que a "saúde" das empresas começam com a saúde dos funcionários. "Tanto o empregador como o empregado só têm a ganhar. Colaboradores mais felizes e motivados produzem mais e ajudam no crescimento da empresa. Para se ter uma ideia, temos relatos de empresários que reajustaram toda a gestão de produção fundamentada no bem-estar do funcionário e aumentaram em 50% a produtividade", enfatiza.

Resultados

Há 14 anos investindo em programas de qualidade de vida do trabalhador, a Inflex Indústria e Comércio de Embalagens já derrubou pela metade o índice de rotatividade dos funcionários. Enquanto em 2011 tinha um percentual de 3 a 5% ao mês, hoje este número varia entre 1,5% e 2,5%. "A empresa tem interesse em manter o funcionário, buscando a ascensão dele como profissional, já que vai adquirindo experiência em todos os setores. É o que acontece hoje com os nossos 31 líderes de produção", explica o gerente administrativo da empresa, César Augusto Scheide.

Os resultados, que refletem diretamente no aumento da produtividade e na redução quase zerada de afastamentos por doenças ou acidentes, já renderam à indústria o Prêmio Sesi de Qualidade no Trabalho no ano de 2008, por adotar diversas práticas de valorização dos funcionários.

A empresa desenvolve atividades envolvendo e mobilizando os 220 colaboradores em várias áreas. "São diversas ações de qualidade em saúde, segurança do trabalho, sistema organizacional, treinamentos de recursos humanos, lazer, esportes e alimentação que fazem com que os colaboradores se sintam bem trabalhando conosco. Os resultados estão refletindo mês a mês na diminuição das faltas e no aumento da produtividade", explicou, observando que há anos a empresa investe em planos de saúde e odontológicos para os servidores.



Quick Massagem

Com sessões semanais de Quick Massagem (Massagem rápida) oferecidas pelo Sesi, a Inflex oferece um relaxamento completo do corpo e da mente do trabalhador. “A técnica é muito importante porque alivia dores pelo corpo e dá uma sensação de bem-estar, prevenindo e combatendo doenças como a depressão e o estresse, por exemplo”, destaca o educador físico e técnico de qualidade de vida do Sesi, Willian Gonzalez.



Ginástica Laboral

Os funcionários também contam semanalmente com a ginástica laboral, que além de diminuir o estresse evita o sedentarismo. “A prática pode melhorar muito o desempenho do funcionário, além de evitar lesões por esforço repetitivo (LER) e outras doenças provocadas pelo trabalho contínuo e a falta de exercícios físicos. Por conta destes benefícios, ela ajuda a diminuir o afastamento dos funcionários da empresa”, destaca Willian Gonzalez.

Ergonomia

Outro cuidado com o funcionário, oferecido pela Inflex ,é a ergonomia, que proporciona conforto adequado e métodos de prevenção de acidentes e de patologias. “A má postura e as lesões por esforços repetitivos, ao longo do tempo, causam diversos males que prejudicam e comprometem a saúde do trabalhador”, destaca o educador físico do SESI.



Alimentação Saudável

A empresa também adotou uma política interna de proporcionar alimentação mais saudável. Além de disponibilizar frutas nos horários de intervalos, conforme recomendam nutricionistas, a Inflex construiu um refeitório com buffet serf-service, para substituir o consumo das marmitas. “Agora eles têm disponível comida mais saudável. Cada refeição custa R$ 9,50, mas a empresa paga R$ 7,50 e o funcionário, R$ 2,00.



Esporte

O esporte também é o grande aliado da Inflex para manter a integração da equipe, a motivação e a qualidade de vida dos funcionários. A empresa construiu quadra de vôlei de areia e um campo de futebol suíço, onde todos podem jogar ao fim do expediente e nos finais de semana.

Carona Legal

Outro programa desenvolvido na empresa para auxiliar o trabalhador é o “Carona Legal”. A empresa disponibiliza combustível para o funcionário que der carona para outro. “A ideia e melhorar a qualidade de vida do trabalhador que não precisará ficar por horas nos pontos de ônibus”, conta o gerente da Inflex, Cesar Scheid.



NR 12

A Inflex também vem investindo mais de R$ 1 milhão para se adequar à norma que trata da segurança no trabalho em máquinas e equipamentos. O objetivo é aumentar ainda mais a segurança dos trabalhadores que também contam com os equipamentos de proteção individual específicos para cada função. Os funcionários agradecem.




Avaliação do funcionário

Lucimar Fernanda Andrade dos Santos, trabalha há 25 anos na Inflex. Ela conta que entrou na empresa como faxineira e estava na 8ª série do ensino médio. Hoje ela é a gerente de contabilidade. “Tudo o que aprendi foi aqui na empresa. Eu comecei na faxina, fui auxiliar de produção, assistente administrativa e fui subindo até chegar na gerência. Com todo o apoio que recebi aqui me formei em Contabilidade Gerencial. Essa política interna adotada pela empresa só me motiva a cada dia a dar o meu melhor. Eu amo o que faço e estar na Inflex é motivo de muito orgulho. O ambiente é familiar e todos os dias a gente tem vontade de voltar. É bem motivador trabalhar aqui. A gente cresce junto com a empresa e se sente valorizado”, disse.


Mortes no Brasil por doenças no trabalho

As mortes de trabalhadores no Brasil é uma alerta para as empresas de que algo precisa ser mudado. Dados da Organização Internacional do Trabalho (OIT), mostram que mais de 2,3 milhões de mortes, por ano, têm algum tipo de ligação com a atividade que o trabalhador exerce. No relatório A Prevenção das Enfermidades Profissionais, cerca de 2 milhões de mortes são devido ao desenvolvimento de enfermidades e 321 mil são resultado de acidentes – cerca de uma morte por acidente para cada seis mortes por doença.

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